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3 個解答
- ?Lv 76 年前最佳解答
hi,發問者您好：
各縣市政府負責處理勞工事務的專責單位，並不一定叫「勞工局(處)」，有些縣市是屬於「社會處」的業務。不論是屬於社會處或者勞工局(處)，通常都由「勞資關係科」或者「勞動條件科」受理相關的勞資爭議業務。而勞資爭議會依照「勞資爭議處理法」來進行「調解」或「仲裁」。
一般必須先經過「勞資調解」，調解不成的時候，才會進行「勞資仲裁」。但是不論是哪一個科來受理勞資爭議，並不是由受理的單位來做調解人或者仲裁人。
「勞資調解」可以用指派調解人，或者成立勞資爭議調解委員會這兩種方式進行調解。只要勞方或資方有一方不同意調解的條件的話，就無法成立調解。
「勞資仲裁」可以用選定獨任仲裁人，或者成立勞資爭議仲裁委員會來進行仲裁。勞資仲裁一定會有結果，並且做成仲裁判斷書，效力會等同法院判決。對於仲裁結果不滿意的一方，只能依照「仲裁法」第五章的相關規定，向法院提出撤銷仲裁判斷的訴訟。
至於仲裁的品質，就要看獨立仲裁人或者仲裁委員會成員的素質。
依照勞資仲裁辦法第八條，仲裁委員必須有以下的資格，並不是任何人都可以當仲裁委員：
一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人。
二、曾任或現任法官、檢察官三年以上。
三、律師及其他依法具有專門執業及技術執業資格人員三年以上。
四、曾任或現任教育部認可之大專校院助理教授以上之教師三年以上。
五、曾任政府機關九職等以上之行政職務三年以上。
六、曾任或現任下列職務之一，五年以上：
（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。
（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
另外仲裁委員會要設置主任仲裁委員，主任仲裁委員的資格，更是嚴格，請參考勞資仲裁辦法第九條的資格規定：
一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人三年以上。
二、曾任或現任法官、檢察官十年以上。
三、律師及其他依法具有專門執業及技術執業資格人員十年以上。
四、曾任或現任教育部認可之大專校院助理教授以上之教師十年以上。
五、曾任政府機關九職等以上之行政職務十年以上。
六、曾任或現任下列職務之一，十年以上：
（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。
（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
如果不依勞資爭議處理法進行調解或者仲裁，要直接進行民事訴訟的話，依照民事訴訟法403條的相關規定，法院仍然會要勞資雙方先進行調解，調解不成才會進入訴訟程序。
以上僅供參考
參考資料： 勞資爭議處理法、勞資爭議仲裁辦法、仲裁法、民事訴訟法
