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4 個解答
評分
- 匿名使用者5 個月前
可以不去吧
如果都排假了他也准許了，那可以跟老闆談談看，但這應該購不成法律問題吧？
- ?Lv 75 個月前
勞動基準法第38條:
"...但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整..."
"...勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。"
勞動基準法第40條:
"因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。"
勞動基準法第41條:
"公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。"
勞動基準法第42條:
"勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。"
簡單而言，除非你有正當理由，否則你不得不工作。
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