請問特休假未休之未休金要扣稅...合理嗎?

公司於發放薪資或獎金時，依規定扣繳所得稅是義務，但有些免納所得稅的所得被誤計入薪資所得扣繳，一般人不懂稅法，常多繳了冤枉稅也不知道，我不是稅務專家，自己在實務上略有接觸，把所知提供給你參考，希望對你有幫助：

（一）財政部賦稅署表示，勞工支領符合規定標準的加班費，以及依勞退新制自願提繳的退休金，免納所得稅。若誤計入薪資所得，可要求辦理更正，以免多繳稅；而且，過去五年核課期限內因此多繳的稅，可以申請退稅。

勞工於國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害等放假日加班支領的加班費，金額符合勞基法規定者，加班時數不計入每月加班總時數46小時計算，也可免納所得稅。

※※（綜所稅核課期間是5年，民眾若發現過去5年內，因免稅加班費或自願提繳退休金計入薪資所得，而多繳了稅，可以備妥相關證明文件，向國稅局申請退稅。）

收到薪資所得扣繳憑單時，如果發現公司誤將免稅加班費或員工自願提繳退休金計入「給付總額」，可請公司儘速辦理扣繳憑單更正，如果公司不願意更正，則可向國稅局反映，國稅局查明後會要求公司更正。

（二）年終獎金為須扣稅所得，(101年)達68,501元者，扣繳5%(屬預扣)。

（三）固定薪資已填報薪資所得受領人免稅額申報表者依扣繳稅額表扣繳；未填報者每月固定薪資大於(含)40,020元者，扣繳 5% (屬預扣)。

（四）扣繳的金額不代表應繳稅額，扣繳的金額彙計於扣繳憑單上，申報綜合所得稅時可抵『應繳稅額』，抵後如有剩餘，即為退稅。

勞動基準法施行細則

第二十四條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：

三、特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資

既然是工資補償，當然是列入薪資所得總額內申報

年終獎金屬其他所得，理應單獨給付所得扣繳憑單，一般公司往往以薪資作為計算基礎，故將其合併填入薪資所得扣繳憑單之給付總額內

不論是薪資收入還是公司給付之年終獎金收入，都列入年度個人總收入內，再依相關規定免稅額等項目扣減後申報，國稅局審核後，核定應稅、免稅還是退稅

102年起實施二代健保，依據全民健康保險法第三十一條第一項第一款：所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金。扣取補充健保費

年終獎金或其它非屬投保薪資範圍的任何名義之獎金都屬補充保險費扣取對象

目前補充健保費費率訂為2%

中華民國全國工業總會 http://www.cnfi.org.tw/ 服務信箱 email：hhlee@cnfi.org.tw 行政院勞工委員會 http://www.cla.gov.tw/ 電話服務中心：0800-380-038 行政院勞工委員會勞工保險局：0800-078-777 勞退諮詢專線 (02)6630-6630經濟部中小企業處：0800-056-476勞退專案貸款0800-863-580

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2013-04-01 10:09:02 補充：

他們如果亂扣錢,請用行政訴訟,以書面呈交給法官.檢察官.律師處理即可!祝福您馬到成功!

F16給您回答： 抱歉啦！個人不是稅務專家，只是喜歡探討問題啦！特休假不休息，應屬不休假加班費，不是不休假獎金啦！獎金是不用做就有的，要上班工作，那能算獎金啦！當然不合理。所屬投保單位給付全年累計超過當月投保金額 4 倍部分的獎金。就要扣稅啦！http://www.nhi.gov.tw/epaper/ItemDetail.aspx?DataI... 給您參考