資遣費計算

上面兩位大大的回答是錯的哦

只要是非自願離職，就有資格領資遣費

有資格爭取，並沒規定一定要待多久以上

且沒規定已投保薪資算資遣費哦

資遣費是用實領薪資算的

開版大大的平均工資為37527

你的年資是四個月又21天

一個月算30天

所以總天數是141天

資遣費是37527*0.5*141/360=7349

新制資遣費是算到天數的

所以

你可以領7349元

勞工退休金條例第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止��，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

2008-08-11 11:23:00 補充：

37527→是你的六個月平均薪資，是你給的數字加總除六而得

，已法規面來說，一個月就是30天，不管大小月，所以才會算出141天

2008-08-11 13:57:17 補充：

30*4=120，5+120+16=141

2008-08-11 14:00:21 補充：

kid講的是勞基法12條，它是開除條款，和我講的非自願離職並不同哦，開除條款的發動權是雇主，發動原因是員工犯下大錯，如連續曠職三天或歐打雇主或造成公司商譽受損…等，若因12條而離職，那是員工本身犯錯，當然不是非自願丫。

補正~~午後雷雨大大〝只要是非自願離職，就有資格領資遣費〞之錯誤

依勞基法第12條遭雇主不經預告終止契約(非自願離職)之員工，是不得請求資遣費的喔!

未滿半年，就以這期間的平均薪資計算

1&2都是錯的~~

另要確認資遣的事由，公司是用什麼理由請你離職呢？若是你個人要犯錯，導致公司以勞基法十二條的事由開除你，那是沒辦法要資遣費，當然也不能去辦失業給付的~

樓上兩位大大都錯嚕~

1. 資遣費,只要是非自願的離職都可以領,不論到職多久.

2. 資遣費依離職前六個月的平均工資(實際領到)來計算.

對了你還應該享有10天的預告工資. 如果老闆是今天跟你說,叫你隔天就不用去上班的話..

至於更詳細計算方式可以去參閱勞基法相關書籍或網站.

我記得工作不到半年　

好橡沒有資遣費的喔～

因為我上次看書是這樣寫ㄉ

資遣費計算的計算並不是以領的薪資來計算，而是以你公司幫你投保〈勞保薪資〉計算的，比如說投保薪資是28800元*4/12*1/2＝4800元，而3月及8月不計列入。