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- 1 星期前
日本職棒的選秀會議每年於該年度的十月份舉行。第一輪選秀採指名制，12支球團同時進行指名。若只有一個球團指名該球員，則由此球團直接獲得交涉權。若有同一位球員被複數球團指名，則以抽籤決定該球員的交涉權；抽中的球隊獲得該球員的交涉權，其餘球團則繼續指名其他球員。若重新指名仍有複數球團指名同一位球員，則繼續進行抽籤，直到12球團的第一輪都指名完畢為止。
第二輪開始的選秀則採用S型選秀，偶數輪順位由交流戰獲勝聯盟的第六名開始選擇球員，其次是落敗聯盟的第六名。之後兩聯盟依排名序交錯選秀。奇數輪則由交流戰落敗聯盟的優勝開始選擇球員，以此類推。
日本職棒選秀會全體選入球員的名額上限是120位，若有球團在第十輪之前宣布放棄，才會進入第十一輪之後的選秀。此外日職對於學生球員加入選秀有規定，高中、大學球員須向高野連、全日本大學野球聯盟遞交職棒意向書，才有加入選秀會議被球團指名的資格。
日職於2006年開始導入育成選手制度，於一般選秀進行完畢後再進行育成選手選秀。以育成選手資格進入職棒的球員並不列在球團支配下登錄的70人名單當中，只能在二軍出賽，年薪與正式球員也有落差；但部份受評估具有培養潛力、唯目前球技未達職棒出賽水準的球員，職棒球團便會利用育成選手制度加以選入，也能得以避開120人的選秀上限。 資料來源:你不去找的維基百科
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