在水果店上班，月休只有四天。而且規定很多時間不能排休，好比六日，拜拜日，月曆上只要是紅字都不能排休，不能排連休，老闆可以出國或國內旅遊，員工不能，因為不能連休，這樣合理嗎？

不合理.還有應該也沒投保就業保險跟提撥勞工未休金6%.月休4天要給加班費.國定假日上班要給加班費

工作來說我覺得這沒什麼奇怪的？

再來，水果行要賺的錢本來就是大家放假的時候，如果大家放假你們也放，那老闆錢不用賺，店不用開

更不用說給你們工資了不是嗎？

例如假日，節日等等，才是大家普遍會去買水果的時候

只要薪水有按照勞基法，其它就是看誰要做誰不要做

再來，老闆不就是為了自己休假，才花錢請員工的嗎？

你想想，老闆去玩不是就去玩而已耶，每個月還是要按時給你們錢花耶？

這完全沒有所謂的公平不公平，因為員工休假不可能還拿錢給老闆花是吧？

工作就是這樣，做好自己的份內事就好

如果不能接受，早點提出離職也是一個選擇

這工作月休四天其實只能算一般

但是通常月休四天的薪水至少要3.8~4.0以上

但是水果行算是相對輕鬆的工作了，所以也差不多3.8左右

不滿意就換吧，或者當作學點知識，做一陣子再離職

照理說也要給特休假吧。紅字不能休但是要給加薪啊。感覺是一個不符合勞基法的公司。

每一種工作都有自己的辛苦. 端看自己對工作的態度.

老闆跟員工有很大的差別, 如果生意不好, 老闆賺得少或賠錢, 但仍要發薪水給員工.

所以拿員工與老闆比較不太合適.

不能排連休的問題, 要考慮一下有幾個員工, 在請假時, 生意要如何負荷, 我想連休如果排在平日應該是可行的, 但有可能因為連休, 導致其他代班的同事無法排休, 就比較麻煩。

我想如果是一個員工或二個員工, 大概此題無解吧.

你要是覺得不合理

你們在哪個縣市

去找你們那邊縣市政府勞工局問問

你老闆當然合理，你要合理就要做老闆，這也是為你好的，有壓力才有動力，做老闆的動力

你去人家的地方上班當然照人家的方式來做事不然你自己當老闆？

一個月休四天你月收入多少？有沒有4萬起跳？

我前天問一個葬儀社的業務他們是沒有休假的一個月都3萬5萬起跳看自己的本事

而且月休少至少你薪水也要高才對？