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請問人力公司的一些問題，有點覺得怪怪的！
這是我自己的感覺，不知道是不是我多想了。
愈知名的我愈覺得怪怪的，一些求才企業，去看他們的網站簡介，覺得好像幾乎都是剛成立，而網址好像超怪的！甚至有的結束刊登後，網站就不見了？？會不會人力銀行為促生意而做的套餐丫？我好像發現現在很多企業不是為了求才而是為了seo。大家可以GOOGLE看看「職業名稱」，前面都有人力銀行求才的頁面，你覺得這樣好嗎？如果不好應怎樣做？如果好好在哪裡？(身為企業主一定是好)。(還是自己搜尋設計的問題)>
以上，當然還有其他問題，以上這兩點先問問。謝應
真的也，可能是行業不同的樣子！
有很多比較特別的行業就是利用這樣子打廣告！
唉！1x3不太好，人家都沒請人了還掛在那裡！
1x4雖然最好，但好像有在套。
1XX1就還OK吧！至少目前我是這樣覺得
至於5X8嘛，我連去都不想去。
5 個解答
- 阿尼Lv 48 年前最佳解答
1. 會不會人力銀行為促生意而做的套餐丫？
A: 一定會有的阿 !!! 像之前政府為了表象, 讓各大求職網站誇大需求人數, 需求 1 人打上需求 10 人, 反正找一個人跟十個人程序上都是一樣的, 它有沒有錄取 10 個你也不知道 !!! 他一個都沒錄取也沒關係啊 . 反正理由隨便講都馬可以 . 一個網站上就可以有幾萬個職缺, 你沒遇過單位遇缺不補的嗎 ? 但公司做做表面還是需要的, 表示公司有在成長~ 有更多訂單需要人力~
2. GOOGLE看看「職業名稱」，前面都有人力銀行求才的頁面，你覺得這樣好嗎？
A: 我都是找設備工程師 產品...製程...沒感覺到你這問題, 或與依你所言是職業不同的問題吧 好不好應徵就看你有幾兩重囉 ! 拿三萬找可以領五萬的人才你說他能不錄取嗎 ?
做一兩年當學經驗 當跳板的人很多啊 ! 花越少錢找到更好的人每間公司都在做, 卻沒有公司去更重視人才流動率的問題 !!!
2013-07-28 14:12:51 補充：
給你個小技巧~
反正各網站履歷不流通, 建議你每個網站所應徵的職稱不一樣...當然履歷也是for該職稱下去寫會有不同的效果 !!! 例如: 四大網站我這次用1xx1應徵設備工程師, 下次換1x4, 在下次...以此類推 !!! 自己去抓時間 簡單來說~ 不要四個網站應徵的職稱排名都一樣 !!!
- 匿名使用者8 年前
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業��作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
- 匿名使用者8 年前
seo軟體確實是有一定效果的，能夠辦到很多人力很難或者很費時間的。
上網搜尋下 seo行銷軟體 或seo軟體 看看，可以讓你更加了解seo行銷帶來的效益。
