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《評論》宏達電工作一些問題
一家知名的大企業員工的流動率那麼大一天到晚缺人.第一線的工作人員老是新手.你想這樣的公司的品質及效率和向心力在那?
我就有很多親友在宏達電上班.有的上日班ㄝ有上夜班的.公司的政策和福利都不錯.只是宏達的經營階層應該不了解基層的管理幹部是怎麼管理的.他們根本不依照公司的規則處理他的作業員.還嗆要離職的員工說宏達電不缺你一人.作業員說這樣貨不是趕不出來嗎?你猜他怎麼回答?貨趕不出來是公司的事與我無關.有這樣的幹部公司和他手下的員工都倒楣.他就是TY3夜班的組長蔡X英.
所以派遣轉正職還要看這位組長爽不爽.不只這樣罵人ㄝ是口不擇言有如瘋母狗.就有人上班中途東西一甩說不幹了.而且一個晚上就有好幾個人.這些人不是工作態度不佳ㄝ不是不遵守公司規定.全部都管理幹部是把公司答應員工的承諾當手段拿來耍員工.有些期待轉正職的還有積效獎金被扣到只剩幾百元的.只好另謀高就了.工作12小時求的是主管的鼓勵和獎勵.如果管理只是用罵的和扣獎金的方式.那只會降低工作效率和員工的向心力.如果分配到這個單位就職要有心理準備.
3 個解答
- 1 0 年前
你說得TY3 是2樓嗎？蔡XX沒甚麼印象或著是夜班呢?
其實只要不要碰到神經病就好了。
但薪水還滿不錯的就是了.......
有時候真希望老鳥能明白，新人需要的只是尊重而以咩，大家都是來
混飯吃的呀！
呵呵 不管到哪家公司 大公司的人就是這樣 真傷腦經
所以無法改變得就別去想了，只要去想自己會做得很好就OK了
至於這樣的環境，未來有一天你當主管之後去改變他就好了阿！
現在的社會教育是好的與不好的通通往下一代傳，就像你說的組長可能在還沒當組長以前也是這樣被對待吧，就跟上一輩的老是會說過去怎樣怎樣然後都會覺得下一代作得不好吃不了苦之類的，所以想要改變它從我們本身做起吧，只把正面的傳下去！
- 戰鷹Lv 71 0 年前
在這種大廠工作的新人都會被欺負的.....老鳥欺負菜鳥.....很多中階程的長字輩,腦袋只有完成工作....不是說嗎?不會因為少你一個人而關廠....外面還在排隊呢.....要怎麼說呢?適合就作下去....學到一些技術....萬一真不行.....也就有基本技術....到別家公司去試試......老子若有錢....把有經驗的老手都買過來....面對的還是面孔.....他們的心態是不會改變的......調整���己吧.....最後再由自己決定....
