勞健保提問？

簡易的意外險僅可當您額外給的福利，無法取代勞保，勞保是法令規定的員工福利之一，該為員工投保勞保而未投保，不但有罰則，若員工在工作期間發生事故或因工作造成身體上的疾病或上下班途中發生意外，雇主都得承擔責任。

原則上，有受雇於人，雇主就必須幫員工投保勞保，而且從到職日當天就要投保，如果員工在未投保單位工作期間遭致職業災害，且該單位為勞動基準法適用當位，則雇主須應勞基法第59條，予以補償。下面附條文：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

不行阿, 只要有在你公司報領薪水就應申保勞健保阿, 除非這個員工在別地方還有工作,且有保勞健保,不然是違法的ㄟ

簡易的意外險只能補勞保的不足額,是無法取代勞保的,因為勞保費裡包含很多項目, 除醫療外,還有失業,老年給付,退休金等等,至於健保其實跟勞保通常是綁在一起辦的 ,很容易就可以勾稽到,沒有必要為了省小錢到時被罰錢更划不來